高い物流品質を以って、顧客企業の売上げに貢献すること。そして顧客企業のビジネスを発展させること。 そこに私たちが取り組む物流の意義があります。 住友金属物流が目指すのは『お客様に信頼され、物流を通じて社会に貢献する企業』。 この大きな目的を達成する為に、個々の社員が自分を高め、知恵を出し合い、仕事の練達をはかっています。

大手高炉メーカーである住友金属工業株式会社の製鉄に関わるあらゆる物流(鉄鋼物流)を担っています。充実した物流設備をはじめ、日本有数の内航船団を保有する住友金属物流では、普段目にすることが無いダイナミックな物流の世界を体験できます。
また、常に高い水準の物流品質が要求される大型重量物輸送は、毎日がチャレンジの連続です。
「顧客企業が抱える物流の課題を解決するには？」「どうやって運ぶのか？」「技術面での問題をクリアーできるか？」創造性と技術性がクロスオーバーする、柔軟な発想が求められます。




住友金属物流では業務に必要な基礎知識や、ビジネススキルを効果的に習得できるよう、十分なサポート体制がとられています。
また、『物流の事実は現場にある』という原則のもと、入社後は3カ月におよぶ現場体験に重点を置いた新入社員研修が行われます。
さらに、各人のキャリア段階に合わせた階層別研修は、同じキャリア階層に属する勤務地が異なる同僚とともに受けるため、知識・スキルの修得とともに、ネットワークを拡げる機会となっています。

[各種研修制度]

・新入社員研修

・階層別研修(中級・上級・統括)

・専門教育(通関士、英会話、その他資格取得)

・自己啓発(通信教育)

どんなに高性能な機械を用いたとしても、鉄鋼製品は一人で運ぶことができません。重量物輸送には、設備を扱うプロ、現場を指揮するプロ、輸送計画を立てるプロ等、様々なプロフェッショナルの連携が必要となります。そのため住友金属物流では仕事に対して「チームで取り組む姿勢」をとても大切にしています。
この「チームで取り組む姿勢」は仕事だけでなく社内風土としても根付いており、人間関係が良い仕事環境の醸成に寄与しています。
毎年、新入社員から多く寄せられる感想です。

・自分が知らない他部署の先輩社員でも、親しく声をかけてくれる。

・常に周囲から温かく見守られていると実感している。

・上司とも気軽に話すことができ、新人の発言もきちんと受け入れてくれる。

・1の質問に対して10以上の説明をしてくれる先輩社員が多い。

・挑戦の結果である失敗は責められない。