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物流業界の中で、重量物輸送という仕事はどのような位置づけなのですか？ |
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ここでは物流とは『物的流通(Physical Distribution)』と定義します。
つまり、距離と時間の隔たりを埋めて「使用可能な状態にする」価値を提供するのが物流です。
一般的に物流には『調達物流』・『生産物流』・『販売物流』があるとされています。
私たちは製鉄所における鉄製品の輸送を行っています。また、自動車メーカーや造船などの原材料となる鉄製品(鉄板など)を、顧客工場へ直送するサービスも提供しています。
これらから見て、私たちは生産物流に携わっていると考えられます。
住友金属物流が扱う商品と、それに応じて提供するサービスには大型で重量の大きなものが多く、その扱いには独特の技術が必要になります。 |
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営業部署はありますか？ |
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住友金属物流の仕事はBtoB(企業対企業)です。飛び込み営業などはありません。
提供するサービスは顧客企業のニーズで変化しますので、現場での知識と柔軟な発想が求められます。 |
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求める人物像はどのようなものですか？ |
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『住友金属物流をよく理解し発展させていく将来のコア人材』を採用します。
選考過程のすべてにおいて、人物重視の姿勢で臨んでいます。
初期の段階においては以下の項目を見るようにしています。
(1)基本的な読解力、理解力、コミュニケーション能力を持っていること。
(2)礼儀正しい、誠実、このような基本的な資質を持っていること。
(3)達成意欲、責任感、挑戦意欲、行動力、このような資質を持っていること。
(4)社内社外を問わずチームワークを形成できること。 |
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選考スケジュールを教えてください。 |
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リクナビ、もしくは住友金属物流マイページからエントリーしてください。
追って個別にご案内します。(どちらか一方でエントリーしていただければ結構です)
[参考：昨年の採用スケジュール]
| 2〜3月 |
会社説明会(オープンセミナー)
面談会(質問会) |
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| 4月〜 |
選考(2回から3回を予定)
最終面接(役員面接) |
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| 5月〜 |
内々定 |
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| 10月1日 |
内定式 |
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| 4月1日 |
入社式 |
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提出する書類が選考までに揃いません。 |
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選考にあたって提出していただく書類は(1)履歴書、(2).卒業見込み証明書、(3)成績証明書、(4)健康診断書です。
(1)は必ずご用意ください。
それ以外の書類に関しては、発行され次第ご提出ください。 |
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卒業後は地元に戻って働きたいのですが。 |
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今回募集の『総合グループ』は、人材育成の観点と経営判断上の必要性から転勤の可能性があります。
したがって勤務地の確約はできません。ご了承下さい。 |
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配属はどのように決まるのですか？ |
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面接や採用選考の内容に加え、新入社員研修中のレポート、配属前面談を踏まえて、適性判断します。
必ずしもやりたい部署に配属されるわけではありませんが、どの部署においても仕事に必要なキャリアを身につけることができます。 |
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語学力を活かした仕事がしたいのですが。 |
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語学力はより良い物流サービスを追及する為の手段・道具であって、目的ではありません。
ですから、『語学力＝住友金属物流での仕事力』とは考えていません。
しかし、通関の仕事や、外国船とやりとりする代理店、荷役作業を統括するフォアマンなどは英語・中国語ができれば、仕事の幅を広げられることは間違いありません。 |
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転勤があるということですが、頻度はどれくらいですか？ |
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転勤の頻度は個人差があります。
一般的に毎年転勤だなんてことはありませんのでご安心ください。 |
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新入社員研修のスケジュールは、どのようになっていますか？ |
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入社直後に、約2週間の導入研修が行われます。
ここでは会社の仕組みや報酬制度について、さらにビジネスマナー教育も行われます。
その後、職場実習として約2ヵ月の間、製鉄所内の各職場について体験型教育を行います。 |
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何年くらいで一人前になれますか？ |
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配属先には仕事の経験の豊富な上司や先輩社員がいて、あなたの仕事を指導してくれます。
一定の導入教育の後は、まずは先輩社員のアシスタントとして動き、実務を通じて必要な知識、技能を身につけていきます。
こうしたOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング＝実際の仕事を通じての教育)以外にも、グループ単位、全社単位の研修やセミナーが定期的に行われ、学びの環境は豊富です。
育成に主眼を置いた教育計画を策定していますので、入社3年後には、ひと通りの仕事を任せられるようになる筈です。
その後、いくつかの異なる部署での仕事を経験して8〜10年後には、あなた自身が後輩社員を指導し、大きな仕事を動かせる立場になっているでしょう。 |
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寮や住宅手当はありますか？ |
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寮制度、社宅制度は完備していますので住居の心配はございません。
独身寮は月額5,000円で利用できます。 |
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物流企業は仕事が厳しいと聞きますが、社風はどのようなものですか？ |
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「人を大切にする社風」であるといえます。
人を大切にするというのは、決して甘やかせるという事ではありません。積極的に教育の場、実践の場を与え、その中でたくましい、物流ソリューション能力のある人に育成します。
また、社員が互いによく挨拶を交わし、よくコミュニケーションをとり、後輩の面倒を良く見る雰囲気があります。
これは、物流は一人では何もできない、という事実を社員がよく理解しているためだと考えられます。 |
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